Татьяна Ефремова: главная задача – сохранить коллектив

Как рассказали в vgorod-tlt.ru, «ТоАЗ» не стремится сократить расходы за счет сокращения численности работников. Приоритетной задачей становится оптимизация производства и максимально эффективное использование трудовых ресурсов. Незначительное сокращение численности коллектива присутствует, но в основном за счет работников выходящих на пенсию либо низко квалифицированных специалистов.

Сегодня завод предоставляет небольшое количество вакантных мест, так как большая их часть закрывается за счет внутреннего перемещения сотрудников.

Устроиться на завод можно и не имея специального образования. Все что потребуется, пройти обучение в центре подготовки, действующем при заводе. В указанном центре можно освоить 50 профессий.

Руководство завода позаботилось и об охранном цехе, который был расформирован некоторое время назад. Переход на работу с ЧОПом был продиктован требованиями государственных органов. Всем охранникам предложили перейти на другие, имевшиеся на заводе вакансии, либо пройти переподготовку и начать работу в ЧОПе «Броня», при этом охраняя все тот же завод. Из 400 сотрудников цеха охраны, предложением воспользовались всего 40 человек.

Следует отметить, что возможность обучения есть не только у цеха охраны. Все сотрудники завода могут повышать свою квалификацию либо даже получать высшее образование в ТГУ, с которым завод взаимодействует не первый год.

Руководство завода также сотрудничает с тольяттинскими колледжами. Несколько лет назад была запущена программа, получившая название «Профориентация». Благодаря указанной программе школьники могут быть записаны в резерв завода и дальше проходить необходимое обучение в колледжах либо Вузах города. Данная программа выгодна как для завода, который получает омоложение кадров, так и для потенциальных работников, которым гарантированно предоставят рабочее место по окончании учебы.

У работников «ТоАЗа» есть огромное количество льгот. К примеру, в текущем году, руководство завода полностью оплатило полисы добровольного медстрахования всем работникам.

На заводе действует система премирования. Сотрудник, зарекомендовавший себя с хорошей стороны, может получить ускорение карьерного роста, почетные звания либо награды.